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27 Octubre 2011

Menos paro y mas IVA.

Archivado en: General — Etiquetas: , , , , , — J.M. @ 6:39

El presidente del Consejo Superior de Cámaras, Manuel Teruel, presentó ayer las propuestas del organismo para la mejora de la competitividad empresarial de cara a las próximas elecciones generales, en las que defendió la necesidad de revisar la cuantía del paro y de subir el IVA.

En concreto, Teruel señaló que es necesario subir el IVA para mejorar la competitividad y compensar las cuotas de la Seguridad Social, pues este impuesto ha de jugar un papel de “dinamizador”, a la vez que apostó por revisar las condiciones de concesión y cuantías del seguro de desempleo “para evitar sus efectos desincentivadores sobre el trabajo y la proliferación de conductas fraudulentas”.

Así, abogó por hacer efectiva la retirada de la prestación a aquellos desempleados que rechacen “dos o tres” propuestas de trabajo, ya que en la actualidad las sanciones casi nunca se aplican porque la legislación establece que deben ser “propuestas de trabajo adecuadas”, un concepto que no queda suficientemente claro.

Asimismo, Teruel propuso a los partidos políticos que disminuyan las cotizaciones sociales a la Seguridad Social por parte de los empleadores, que modifiquen el sistema de liquidación trimestral o mensual del IVA, que reduzcan la tributación de los beneficios no distribuidos, e incluso, que agilicen las devoluciones de los créditos fiscales.

Del mismo modo, consideró necesario reducir el Impuesto de Sociedades para las pymes y luchar contra el fraude fiscal, mientras que en materia laboral, subrayó la importancia de reducir el absentismo, acometer una “rápida” y “profunda” reforma de la negociación colectiva, adecuar la evolución salarial a las ganancias de productividad, o simplificar los contratos.

Financiación de las pymes.

Por otra parte, el dirigente de las Cámaras remarcó la necesidad de facilitar el acceso al crédito a las pymes y de “dignificar” la figura del emprendedor. Con la intención de situar a las empresas españolas al nivel de sus competidoras europeas, expuso cinco planes a nivel nacional para apoyar el papel de los emprendedores: la iniciación de las compañías a la exportación, la potenciación de la innovación y la transferencia tecnológica a las pymes, la iniciación al mundo laboral y, sobre todo, el acceso a la financiación.

Para Teruel, es necesario culminar “cuanto antes” el proceso de recapitalización del sistema financiero, y que así las empresas recuperen su capacidad para desempeñar su actividad sin que les falte financiación. No obstante, reconoció que el Acuerdo de Capital de Basilea III es “injusto” con la banca española, porque la obliga a tener una serie de recursos “bloqueados”, por lo que matizó que es “papá Estado” quien debe regular el crédito o por la vía pública o mediante aportaciones a las entidades destinadas directamente a las empresas.

Según él, si se quieren mantener los logros sociales actuales es necesario incorporar al mercado laboral a los cinco millones de parados, ya que 47 millones de ciudadanos con beneficios sociales no pueden ser sustentados por 13 millones de trabajadores. “Ese ratio es horrible”, apuntó el presidente de las Cámaras.

Gómez dice que los parados no rechazan ofertas porque no hay.

El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, negó ayer que el cobro del subsidio por desempleo suponga un desincentivo para el trabajo, ya que cree que en estos momentos no existen ofertas de empleo que los parados puedan rechazar. El ministro respondía así a la propuesta de las Cámaras. “Durante la crisis el problema no es que se rechacen ofertas, sino que no hay”, señaló antes de su intervención en unas jornadas organizadas por UGT. Además, Gómez recordó que la penalización por desestimar una oferta de empleo adecuada cuando se está cobrando el paro ya está prevista en la legislación laboral. “No tiene sentido insistir en estas políticas cuando lo que necesitamos es crear empleo”, añadió.

5 Agosto 2010

Menos bajas, más ansiedad y estrés.

Archivado en: General — Etiquetas: , , , , — J.M. @ 19:44

La actual crisis económica ha hecho que descienda de forma significativa la cifra de bajas laborales en España, aunque los casos de incapacidad temporal por enfermedad están, cada vez, más relacionados con el estrés de los trabajadores. Según datos de la Seguridad Social, a finales del año pasado se tramitaron hasta un 40% menos de bajas laborales.

Según la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT), ambos hechos están claramente relacionados. Y es que la situación económica y los ajustes en las plantillas que han llevado a cabo muchas empresas han hecho que los trabajadores disminuyan las peticiones de bajas laborales por miedo a que su ausencia sea motivo de despido y que, aunque justificadas, algunas bajas laborales reduzcan su duración considerablemente. Como consecuencia, la mayor carga laboral de los empleados que conservan su puesto y el hecho de que muchos trabajadores que precisarían de una baja laboral por enfermedad renuncian a ella, los niveles de ansiedad y estrés se han incrementado de forma considerable.

Este puede ser uno de los motivos principales por los que en los últimos meses hayan aumentado los casos de incapacidad temporal por estrés y depresión constituyendo, en el conjunto de la Unión Europea, hasta el 60% del total de las bajas laborales. Ante esta realidad es clave el papel único y fundamental que realizan los médicos del trabajo, que son los especialistas encargados de velar por la salud de los trabajadores y quienes mejor conocen la situación particular de la empresa, del empleado y del trabajo que éste realiza

Desde la perspectiva privilegiada que el médico del trabajo tiene dentro de la empresa es capaz de prevenir y diagnosticar enfermedades comunes y laborales y ayudar a tratarlas de una forma personalizada y adaptada al trabajador y al puesto. Asimismo, el especialista en medicina del trabajo es una figura fundamental pues puede ayudar a controlar y reducir los niveles de ansiedad y estrés de los trabajadores ofreciéndoles una serie de pautas y consejos, lo que repercute beneficiosamente en el funcionamiento de la empresa.

Los médicos del trabajo de los Servicios de prevención deberían estar coordinados adecuadamente con los Equipos de Vigilancia de Incapacidades del Instituto Nacional de Seguridad Social (donde trabajan muchos médicos del trabajo) y con la Atención Primaria. De este modo se podrían tener conclusiones basadas en datos adecuados y certeros vinculados al ámbito de trabajo y salud, ante conflictos actuales y futuros, en los que se siembra la sospecha de colectivos y de médicos.

Bernardino Ramazzini (padre de la Medicina del Trabajo), en el año 1700 decía, que sería la Legislación la que protegiese a los trabajadores. Estamos en el año 2010, en la adolescencia de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y aún parece que no tenemos claro que el trabajo y la salud van vinculados, tanto en sus aspectos más positivos como en aquellos menos deseables.

De no ser así, incrementaremos nuestras cifras de absentismo por motivos de salud, no mantendremos nuestra calidad de vida con esta longevidad que nos acontece, no podremos defender una vida laboral más prolongada, adecuando el puesto con sus tareas a la edad y condición, y muchísimo menos, evitar una cronicidad que está hoy por hoy, socavando un Sistema que nos pertenece a todos.

Sin embargo, la labor de los médicos del trabajo en España está en peligro, pues los ministerios de Sanidad y Política Social y de Trabajo e Inmigración están trabajando en la elaboración de un Real Decreto que regulará la actividad sanitaria de los Servicios de Prevención y que conllevará la disminución de la calidad en la prestación del servicio que reciben los trabajadores españoles. De aprobarse este Real Decreto en los  próximos años el 50% de los Médicos y Enfermeros  del Trabajo perderán su puesto y reducirá la Medicina del Trabajo a un mero certificado de Aptitud.

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